El empleo público de las personas con discapacidad

Abstract

¿Favorece realmente a las personas con discapacidad el acceso al empleo público mediante el porcentaje de reserva? La discapacidad es un concepto complicado y controvertido, puesto que este concepto ha venido siendo cambiante, y definido de forma imprecisa e incluso ofensiva para muchas personas. Este concepto ha ido evolucionando con el paso del tiempo, y el legislador le ha ido cambiando su terminología y adaptándolo a los nuevos tiempos. Podemos considerar que se trata pues, de una circunstancia personal que dificulta el día a día de las personas que la presentan en nuestra sociedad. Además, la discapacidad es una de las causas más frecuentes de discriminación. En el mismo sentido, la Constitución Española se encarga de consagrar el principio de igualdad, obligando a los poderes públicos a llevar a cabo políticas de inclusión para las personas con discapacidad en todos los ámbitos de la vida social, y sobre todo en el empleo. Este trato de favor es una de las materias que vamos a analizar. Evidentemente, la Administración Pública juega un papel muy importante en este proceso, puesto que como empleadora debe garantizar el cumplimiento de sus obligaciones en esta materia. La Administración Pública ocupa dentro del empleo público un pilar fundamental. Es por esto, que debe regirse en base a sus principios de actuación, prestando especial atención al incluir a las personas con discapacidad en un entorno adecuado y normalizado de trabajo favoreciendo su inclusión, el progreso y la promoción profesional. Esta ha de tener siempre en cuenta las características especiales de estas personas. La administración pública tiene como finalidad satisfacer los intereses generales de todos en igual medida.