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    • Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Curso 2012-2013
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    Ultraactividad de los convenios colectivos del título III del estatuto de los trabajadores

    Files
    Trabajo.pdf (25.98Mb)
    Identifiers
    URI: http://hdl.handle.net/10835/2694
    Services
    RISMendeley
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    Stadistics
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    Metadata
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    Author/s
    Martín Aguilera, María Isabel
    Advisor/s
    Escribano Gutiérrez, Juan
    Date
    2014-05-15
    Abstract
    La reforma laboral llevada a cabo por La Ley 312012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del Mercado Laboral (en adelante Ley 312012), ha introducido novedades importantes que llevan a plantearse las condiciones de trabajo en las empresas. En concreto hay que destacar en la negociación colectiva, la posibilidad de revisar o modificar un convenio durante su vigencia, la de negociar convenios de empresa bajo la vigencia de convenios sectoriales, y el fin del periodo de ultraactividad de los convenios. AnaLizaremos diferentes posiciones doctrinales, así como las opiniones de las partes implicadas en la negociación. Una fecha clave para saber lo que ocurrirá cuando comiencen a vencer los convenios colectivos que agoten el año de ultraactividad dispuesto por laLey, es la del 8 de julio de 2013, en la que crecerá el debate sobre esta cuestión planteada en este trabajo.
    Palabra/s clave
    Trabajo Fin de Grado de la Universidad de Almería
    Ultraactividad, negociación colectiva, reforma laboral
    Collections
    • Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Curso 2012-2013 [15]

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