Estudio de la relación entre la autocompasión, la mentalidad de crecimiento y el rendimiento laboral: El papel mediador de la mentalidad de crecimiento

Abstract

El presente estudio pretende ofrecer un modelo teórico casual de mediación para explicar la relación entre la autocompasión, la mentalidad de crecimiento y el rendimiento laboral. La muestra está compuesta por 120 trabajadores. Los datos se recogieron utilizando los siguientes cuestionarios validados: Escala de Autocompasión, Test de Mentalidad y Escala de Rendimiento Laboral. Los resultados revelan que la autocompasión se relaciona con la mentalidad de crecimiento. Además, encontramos una relación entre la mentalidad de crecimiento y el rendimiento laboral. Por último, se confirma la existencia del modelo propuesto. En concreto, los datos señalan que la autocompasión influye en la mentalidad de crecimiento y que ésta afecta al rendimiento laboral. Finalmente, las implicaciones prácticas de este estudio subrayan la necesidad de que la compasión pase a formar parte de la cultura de las empresas.

ABSTRACT: This study aims to offer a theoretical causal model for mediation to explicate the relationship between self-compassion, growth mindset and work performance. The sample is composed of 120 workers. The following validated scales were used for data collection: Self-Compassion Scale, Dweck Mindset Instrument and Individual Work Performance Questionnaire. The results reveal that self-compassion is related to growth mindset. In addition, we found a relationship between growth mindset and work performance. Furthermore, the existence of the proposed model is confirmed. In particular, the data indicate that self-compassion influences growth mindset and that this affects work performance. Finally, the practical repercussions of this study underline the need for compassion to become part of the culture of companies.