El poder de dirección del empresario y el derecho a la intimidad del trabajador en la relación laboral: control a través de detectives privados

Abstract

El empresario tiene la facultad de poder controlar el cumplimiento de las obligaciones laborales del trabajador. Este poder de control puede ejercerse en diferentes mecanismos, respetando los límites legales que el ordenamiento jurídico establece, en relación al respeto a la intimidad del trabajador en el ámbito laboral. En este trabajo se trata del poder de control por el empresario a través de la contratación de detectives privados en el ámbito laboral. Éste es un recurso que se lleva a cabo, cuando se originen sospechas de incumplimiento en las obligaciones del trabajador, tanto dentro como fuera del centro de trabajo, y que no se pueden comprobar por otros medios, tales como situaciones ficticias de incapacidad temporal o prolongaciones innecesarias de tal estado o como, situaciones de robo o hurto en el seno de la organización. Este medio de control debe estar sometido a las directrices jurisdiccionales y normas específicas de la Seguridad Privada y Protección de Datos de Carácter Personal. Este trabajo, se divide en cuatro capítulos. El primero de ellos trata de las condiciones generales del poder de dirección del empresario, subrayando especialmente el poder de vigilancia y control. El segundo analiza el poder de control del empresario utilizando los servicios profesionales del detective privado, conjugando el derecho de dirección empresarial con el derecho a la protección a la intimidad de los trabajadores frente al empresario. El tercero trata la protección jurisdiccional del derecho a la intimidad, del que puede hacer uso el trabajador. En el cuarto y último lugar, se analiza los distintos criterios jurisprudenciales que, en relación con la posible vulneración de la intimidad del trabajador por la utilización de estas medidas de control, se viene estableciendo por distintos tribunales ordinarios. Abstract: The employer has the power to control the fulfilment of the employee's labour obligations. This power of control can be exercised through different mechanisms, respecting the legal limits that the legal system establishes, in relation to the respect of the worker's privacy in the work. In this document we are dealing with the power of control by the employer through the hiring of private detectives in the workplace. This is a resource that is carried out when there is a suspicion of non-compliance with the worker's obligations, both inside and outside the work centre, and which cannot be verified by other means, such as fictitious situations of temporary incapacity or unnecessary prolongations of such a state or, as, situations of robbery or theft within the organization. This means of control must be subject to the jurisdictional directives and specific legislation on Private Security and Personal Data Protection. This project is divided into four chapters. The first concerns the general conditions of the employer's power of direction, with particular emphasis on the power of supervision and control. The second analyses the employer's power of control using the professional services of the private detective, conjugating the right of business management with the right to the protection of workers' privacy from the employer. The third concerns the jurisdictional protection of the right to privacy, which can be used by the employer. The fourth and last section, analyses the different jurisprudential criteria that, in relation to the possible infringement of the worker's privacy by the use of these control mechanisms, have been established by different ordinary tribunals.