Aproximación al estudio de la discriminación laboral hacia personas Trans No Binarias desde el Modelo del Contenido de los Estereotipos
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Show full item recordAuthor/s
Álvarez Peña, HelenaAdvisor/s
Cuadrado Guirado María IsabelDate
2021Abstract
La situación laboral de las personas Trans es muy precaria y están sometidas a niveles muy elevados de discriminación. Dentro del colectivo, preocupa especialmente la situación de las personas Trans No Binarias. Por ello, el presente trabajo pretende explorar la discriminación laboral que sufren las personas T+ y TNB, específicamente, estudiando los estereotipos y reacciones emocionales de la población general mediante el Modelo del Contenido de los Estereotipos. Participaron 229 personas, incluyéndose en el estudio a 218 (65.6% mujeres, 30.7% hombres, 3.7% personas no binarias) de entre 18 y 65 años. Las identidades a evaluar se distinguieron en función de su género y sexo asignado al nacer, constituyendo las seis condiciones experimentales del estudio. Nuestros resultados mostraron evaluaciones inusualmente positivas hacia las personas T+ que no son consistentes con la literatura previa. Además, los hombres trans fueron evaluados como más sociables que las personas no binarias asigna...
Palabra/s clave
Trabajo Fin de Máster de la Universidad de Almería
Trans
Trans No Binario
Discriminación laboral
Modelo del Contenido de los Estereotipos
Trans
Non-Binary Trans people
Employment discrimination
Stereotype Content Model