Edadismo y género en el mercado laboral: Visibilizando el "edesánimo"
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Torres Haro, María José![University of Almería authority University of Almería authority](/themes/Mirage2/images/autoridades/autoridad.png)
Abstract
La edad como categoría construida social y culturalmente, también entendida como una importante estructura de poder que tiene un papel clave en la organización de la sociedad, una especie de lugar político y discursivo, actúa como una potente barrera de acceso al mercado laboral y además constituye un motivo de expulsión de este. Este criterio de discriminación afecta indistintamente a hombres y a mujeres; pero especialmente y con mayor intensidad a éstas últimas. Las consecuencias sociales son muy graves: precariedad laboral, economía sumergida, pobreza y exclusión social.
La presente investigación se realiza bajo el paradigma feminista y con una perspectiva interseccional. El objetivo que se persigue es analizar cómo interseccionan el edadismo y el género en el mercado laboral en general y en el desempleo de larga duración en particular.
Método:
Se emplea una metodología mixta, basada en la utilización de manera combinada de métodos cuantitativos y cualitativos. Para conocer la ...
Palabra/s clave
edadismo
género
desempleo
edesánimo